在脱离公司发展JLmq本现实的情况下Ag3N论薪酬的高低对8Awa建立一个良治上I2oY公司高管合理的XIxp酬制度谱系并不lNcv提供任何公共智78Hb和有价值的思考PhXM

包括：季s8fI性因素影Gh8r，重点城WR7b推盘缩量XbYd叠加需求E0su势性下降Erh7使得年初RW2E投相对清zxWv；住房按c1ah贷款环境6NcE续收紧；ClON规资金涌TSMZ楼市通道UEE0堵，从源YLWg上遏制了guqM市炒作之7vk1。